为加强专业技术人员人才队伍建设，客观评价专业技术人员在聘任期内履行职责、完成任务目标情况，进一步健全完善专业技术职务聘任制度，12月12日，后所煤矿公司召开了2025年度专业技术人员履职考核会。

本次考核主要针对公司从事专业技术工作的专业技术人员，以及经济、会计、档案管理等岗位的140名工作人员。考核内容主要从“两个维度”“六个方面”展开，即：定性考核，涵盖政治表现、职业道德、工作态度；定量考核，包含专业技术水平、业务能力、工作业绩等。考核严格遵循“客观公正、注重实绩、群众公认”原则，采用“基层单位小组+专业考核小组”双向评价打分模式，聚焦安全生产、技术攻关等核心岗位职责，既全面梳理专业技术人员年度工作成果，又精准排查工作推进中的短板弱项，为后续靶向改进明确方向。

考核结果作为专业技术人员职称续聘、晋升的依据，充分发挥考核“指挥棒”与“风向标”作用，以科学评价激励人才成长，为公司专业技术人才队伍高质量发展筑牢根基。